Vad en rekryterare vill se i ditt CV

Att skriva ett CV kan tyckas vara ett uttjatat ämne. Och efter att ha studerat tusentals olika CV:s ger det onekligen också en viss mättnad. Men vad är det våra rekryterarögon egentligen ser och inte ser? Vad är det som gör att vi mer eller mindre automatiskt lägger vissa CV bland de intressanta, medan andra till synes vettiga CV:s refuseras direkt? Vi ställde oss själva dessa frågor.

För det första handlar det om att vara medveten om att ingen rekryterare vill läsa en massa oviktigheter om dig innan du kommer till skott. Det viktigaste rådet först:

Du har mindre än en halv minut på dig att fånga uppmärksamheten hos rekryteraren genom ditt CV. Sedan har han eller hon tröttnat. Jag överdriver inte, det är precis vad vi gör - tålamodet är inte stort när många CV:s ska skärskådas på en gång!

Om du misslyckas med att få oss intresserade av dig genom ditt CV redan från början kommer du att missa många fina möjligheter. Helt i onödan! Det spelar ingen roll hur kapabel, driven och erfaren du är. Det absolut viktigaste är hur väl du kan förmedla just dessa kvaliteter tydligt och direkt på ditt CV för att snabbt få rekryteraren helt såld. Ett av dina absolut viktigaste verktyg är att du förstår vad rekryteraren är ute efter. Det är efter detta du prioriterar dina kvalitéer och erfarenheter, samt vad du ska trycka på först. Tänk som en nyhetsjournalist och skriv det absolut viktigaste så fort du kan och skala ner alltför mycket svammlande.

Nedan följer några tips du kan använda dig av. Har du redan ett CV så gå igenom punkterna en och en och fundera på hur du bäst ska lyfta ditt CV på din väg mot drömjobbet.

ADDMANS 9 HETA TIPS FÖR ATT LYFTA ETT CV

1. Din sammanfattning eller den text som rekryteraren först fäster blicken på: En enkel och kort men spännande professionell sammanfattning som framhäver din kompetens, dina prestationer och bakgrund, och som ger en snabb inblick om vilka värden som just du kan bidra med. Sammanfattningen talar om för rekryteraren om du är fågel eller fisk. Kom ihåg att första intrycket oftast består. Det gäller även i CV-världen.

2. Att peka på nuvarande titlar och tidigare titlar bör återspegla ditt område av expertis snarare än vad du kallat dig. Alltför många företag har olika titlar som bara rör till det för rekryteraren. Om du är någon slags ingenjör, programmerare eller konsult säger inte så mycket om vad du gjort
eller vad du kan. Använd så tydliga titlar du kan eller skriv en kort mening under som tydligt ger en bild av vad du gjort.

3. Hur stabil du ger intryck av att vara: Varje vettig rekryterare skulle föredra att kandidaterna har en genomsnittlig anställning två år och helst tre år med sina tidigare arbetsgivare. Är det väl många arbetsgivare så förklara kortfattat orsaken utan att skriva ditt livs historia.

4. Erfarenhet och kompetens: Var mer specifik när det kommer till kompetens. Längden och bredden av dina erfarenheter kan tydligt ses i de färdigheter du har fått och som du framgångsrikt använt dig av i dina jobb.

5. Highligta de av dina tidigare kompetenser som passar för jobbet och skriv mindre om de andra. Även om dina tidigare erfarenheter är övervägande inom flera områden, som försäljning, IT eller Ekonomi. Pusha ordentligt för den viktigaste och var inte rädd för att ösa på med branschspecifika nyckelord och vad du åstadkommit. Omvänt kan du också trycka på att du är anpassningsbar och alltid öppen för att suga åt dig ny kompetens.

6. Prestationer och vitsord. Viktiga resultat och vad du uppnått är viktigt. Det är här du etablerar din trovärdighet som ett pålitligt kort. Det är dessa som kan ge dig ett omedelbart försprång mot dina konkurrenter som också har bra CV:n. Skriv dem som ett separat avsnitt i meritförteckningen. Prestationer ska helst vara mätbara. Skriv också i vilket sammanhang de har uppnåtts. Har du till exempel bidragit till förbättrad försäljning med 80%? Eller har du minskat driftskostnaderna med 20%? Missa inte inte att glänsa med detta i CV:t! Ännu bättre är att skriva en rad eller två om vilka specifika åtgärder som just du har tagit för att få dessa fina resultat.

7. Dina tidigare arbetsgivare. Om dina tidigare arbetsgivarna inte är hos väl etablerade varumärken som Ikea, Volvo eller TV4 kan en liten introduktion av dina tidigare arbetsgivare vara positivt. Lyft därför fram korta fakta om företaget som kan fånga uppmärksamheten hos rekryteraren. Kom ihåg att vi rekryterare medvetet eller omedvetet värderar din kompetens baserat på vilken typ av arbetsgivare du haft tidigare. De är en viktig del av din status.

8. Utbildning. Här gäller samma regler som vid tidigare jobb. Lyft fram det som har relevans för jobbet. Puffa särskilt för särskilda utbildningar du fått som är relevanta. Se om du kan finna någon röd tråd som förstärker din kompetens för just det jobb du söker. Glöm inte att utbildningar är en färskvara. Datakursen du gick på för tio år sedan har hunnit devalveras i värde många gånger!

9. Din unika personlighet. Ditt kanske absolut viktigaste redskap. Tonen och språket i ditt CV ska vara positiv, levande och självsäker. Ett CV som låter som en inköpslista till LIDL får oss snabbt uttråkade.

Att skapa ett CV som läses från början till slut är svårt. Men inte omöjligt. Skriv så underhållande och sammanhängande som möjligt. Det viktigaste är att du inte är styltig och högtravande. Använd din unika personlighet i texten och ge så mycket av dig själv. Men förstås bara det som är relevant information. Ha alltid dravelvarnaren på och ta hellre bort än lägg till om informationen saknar ett sammanhang. Klyschan less is more stämmer aldrig så bra som när det gäller att skriva sitt CV. Med ditt personliga uttryck så blir ditt CV mer som att lära känna dig och inte bara läsa om din karriär, historia och vad du tror rekryteraren vill läsa om.

Ditt eget unika ord och språk som visar energi, spänning, entusiasm, förtroende, och lidelse till prestationer och ansvar kommer att göra att vi rekryterare sträcker armarna i luften och utbrister;

”Där satt den, vilket löjligt bra CV hon skickade! Boka tid! Jag vill träffa henne!!!”

Sedan återstår bara intervjuerna. Men det är en annan historia.

Lycka till med att göra ditt CV bättre! Jobbet är ditt!

Per Appelqvist

Konceptet har efter framgångsrika totalimplemationer inom både business to businness och business to consumer slipats till en diamant. Inom kundservice och försäljning jobbar vi idag med vitt skilda branscher som media, finans, annonsförsäljning och resor. Våra kunder har i samtliga fall befriats från risk, kunnat fokusera kärnverksamheten och dessutom fått igång försäljningen mot helt ofattbart goda resultat.

Addmankonceptet är idag så framgångsrikt att vi nu fokuserar och växt ur kostymen som vanlig bemanningsleverantör till att erbjuda helhetslösningar för outsurcing och drift. Välkommen till nya AddMan!

Har du en medveten plan för hur dina anställda ska utvecklas och där du ger tillbaka för prestation och ger den anställde förtroende är du en bra bit väg för att bygga bestående värden i ditt företag som sträcker sig längre än nästa månads slut. Att bygga kultur och förstå vilka mekanismer som driver oss människor och vad som får oss att trivas är grunden för vad nästa generation framgångsrika företag kommer att luta sig mot. Trevlig helg!

AddMan har Sveriges saltaste sommarjobb. Kolla in det här: http://www.staffrec.com/viewad.php?i=&lang=se&secret=&id=12722

Men då och då kommer faktiskt motsatsen. En ansökan som i stort sett säger dra åt helvete, ge mig inte jobbet, jag är helt olämplig. Ring mig INTE!

Klart är att är man inte helt humorbefriad går det att hitta ett uns av svart humor om än tragisk i dessa ansökningar. Sedan kan man fråga sig varför?? Är det för att sprida lite ironisk glädje till folk man inte känner? Är det för att söka ett jobb man blivit tvingad att söka av arbetsförmedlingen för att inte mista sin ersättningsrätt? Hmm..... någon som vill gissa?

 "Hej, Jag lagt ner massor av tid på tjusiga personliga brev, men de har ändå inte gett något annat än i bästa fall ett tackbrev för visat intresse, så vill ni inte träffa mig på intervju kan ni strunta i att höra av er!

Jag är i regel en väldigt positiv person, men jag har tröttnat på att bli besviken varje gång jag sökt ett jobb jag verkligen vill ha, men inte ens fått någon respons, därför försöker jag så här istället!

Jag är säkert överkvalificerad för den anställning hos er som ni vill tillsätta, som 29-åring har jag hunnit med för många olika anställnings- former och även haft eget företag. Tyvärr har jag inte haft lyckan att få tacka dem som, genom skadegörelse på min butik, gjorde mig arbetslös!

Mina största laster är att jag inte dricker kaffe, utan O’ boy, och tycker det är alltför kul att köra bil. Och att jag har både hund och pojkvän, samt att jag är på väg att flytta till Eskilstuna, är onödigt att jag tar upp i detta brev.

Många positiva hälsningar Eva"

En just nu eftersökt profil är tjejer och killar som kan tänka sig en framtid inom sälj. Vi har flera riktigt bra uppdragsgivare som erbjuder BRA säljjobb i riktigt häftiga företagskulturer som både ger fantastiska utvecklingsmöjligheter och en bra möjlighet att tjäna fina pengar. 

Har du kompisar, släktingar, en son eller dotter som du passar och behöver en knuff mot ett bra karriärkliv? Tipsa oss på AddMan så kollar vi upp om det klickar med det vi erbjuder.

För varje kandidat du ger oss om leder till anställning ger vi en finders fee och ett arvode om 999 kronor!